浙江国企招聘-2023金华义乌市交通旅游产业发展集团有限公司招聘50人公告

　　浙江国企招聘-2023金华义乌市交通旅游产业发展集团有限公司招聘50人公告，报名时间：公告之日起至2023年12月19日11:00止，逾期不再受理报名。

　　义乌市交通旅游产业发展集团有限公司成立于2013年12月，注册资本10亿元，总资产超300亿元，是义乌市委市政府深化政府投融资及国有企业管理体制改革而成立的市属国有企业之一，主要开展交通道路建设、房地产开发、文化旅游、交通产品开发、体育赛事运营、物业管理等业务。因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

　　本次计划面向社会公开招聘工作人员50人，具体招聘岗位要求及人数详见《交旅集团2023年招聘岗位说明表》（附件）。

　　9.在全日制普通高校脱产在读的学生（非2023年应届毕业生）。在全日制普通高校脱产在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考；

　　（1）应聘人员需详实填写《交旅集团2023年招聘应聘报名表》，工作经历需写明每一段的起止年月、单位、职务及职责；

　　（4）有效期内的在线学籍验证报告（需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询，无帐号的注册后查询），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书；

　　（5）部分岗位招聘对象为2023年度高校应届毕业生，该部分人员未拿到毕业证书者需提供就业推荐表或学籍在线验证报告，如录用的，需在正式录用前提供相应的学历、书原件，否则取消录用资格；

　　（8）有工作年限要求的岗位提供社保参保材料、劳动合同或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；

　　4.根据实际报名岗位所需材料进行在线上传。每位应聘人员限报一个岗位，报名材料不齐的视为报名不成功。

　　根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，应聘人员应登录线上报名平台（）及时查询资格审核结果及未通过的理由。未通过资格审核的应聘人员，可在2023年12月20日11:00前登录线上报名平台在“我的报考”中进行材料补充、修改或改报其他符合条件的岗位并再次接受资格审核，逾期则视作报名不成功。

　　履历量化考核岗位的应聘人员需在线前至指定地点提交所有报名材料原件及复印件进行现场复核，逾期则不再接收个人以任何形式提交的材料，未在规定时间内到现场进行报名材料复核的，则视为放弃履历量化资格，取消其应聘资格。报名材料除原件外不退还。现场复核地点：义乌人力资源产业园（稠江街道新科路C6号）907室；时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00。

　　经资格审核合格的报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自公布取消计划之日（含）起1个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

　　考试以“笔试/履历量化考核+面试”方式开展，各岗位考试开展方式详见《交旅集团2023年招聘岗位说明表》（附件）。

　　（1）笔试：笔试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件和笔试准考证，按照通知规定的时间和地点参加笔试，缺少证件的不得参加笔试。笔试采取闭卷考试方式，内容以综合基础知识为主，其中“法务专员2”、“投资专员”内容以专业基础知识为主。笔试满分100分，合格分60分，笔试不合格者，不能进入面试环节。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。

　　（2）面试：面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分(参加面试人员等于或少于招聘计划数的岗位，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者，不得列为体检对象。如某岗位所有面试人员均未达到及格分数线的，则该岗位取消。

　　面试实施72小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。

　　（3）总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

　　（1）履历量化考核：根据应聘人员的学历、职称、执业资格证书、从业经验、个人业绩（荣誉）等内容进行综合评价，满分100分。根据履历量化考核成绩从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。履历量化考核岗位必须写明参与项目的起止时间、规模（投资金额、面积等）、职务、完成情况、工作成效等详细信息。从业经验的工作时间以盖有原单位公章的工作经验证明或劳动合同或社保证明为准；担任管理职务的，以相关任命文件或其他可以证明的材料为准；业绩证明以盖有原单位公章的材料或档案局项目备案资料为准。

　　（2）面试：面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。采用结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试满分100分，合格分60分（参加面试人员等于或少于招聘计划数的岗位，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者不予确定为体检对象。若某岗位所有应聘人员均未达到面试合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。

　　面试实施48小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考该岗位人员中按履历量化考核成绩从高分到低分予以递补。

　　（3）总成绩=履历量化考核成绩×40%+面试成绩×60%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　3.笔试/履历量化考核成绩、面试成绩、总成绩在线上报名平台（）发布，应聘人员可在考试中心查看本人成绩。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.5（有小数的四舍五入）的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，体检费用由体检对象自理。体检时间、地点另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消其录用资格。

　　体检结束后，根据体检合格人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划数1:1的比例确定考察对象，不足招聘计划数的按实际人数确定。考察内容包括政审、报名材料真伪查验、是否有违法违纪违规行为、个人信用情况等。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员经交旅集团党委研究确定后，在线上报名平台（）进行公示，公示期为5个工作日。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。因应聘人员个人原因无法在用人单位规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

　　应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、或在公示前放弃的，均可以根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。

　　应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

　　（一）本次招聘部分岗位实行不同单位统筹招聘，入职前结合总成绩高低及人员意愿分配具体工作单位，不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高分到低分递补。

　　（二）本次招聘所涉及的工作经历、资格取得时间、任职时间、获得荣誉时间等计算时间统一截止至招聘公告发布之日。

　　（四）应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消面试、录用资格。

　　（七）用工期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除劳动关系。因履行劳动合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。

　　（八）本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘单位人事、财务审计、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　（九）招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　（十）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　（十一）资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。