一嗨租车创立于2006年1月，主要为个人和企业用户提供综合租车服务，是中国首家实现全程电子商务化管理的汽车租赁企业。公司总部位于上海，在全国1000多个城市开设了近1200个网点，现拥有100多种车型的愈两万辆车，服务范围覆盖全国。 用户的满意是一嗨生存和发展的根基，一嗨租车通过不断开拓和完善的多元化租车服务，满足了用户日益增长的个性化用车需求。多种便捷的预订、支付方式，以及送车上门、地铁口取车、上门取车、异地还车等一系列行业创举的推出，让一嗨迅速成为租车行业的服务标杆。 目前，一嗨租车已成为众多世界500强企业在华指定的商务用车服务公司，客户涵盖能源、教育、广告、金融、制造等领域。同时，一嗨租车在全国范围内提供的自驾和预约租车服务，也成为都市白领、商务人士出行的全新首选。 秉承“改善国人出行方式，优化社会资源配置”的使命。一嗨租车不断提高综合投入，力求让租车这种绿色、分享的出行方式为更多国人所接受，并为之而受益。一嗨创新的商业模式和优秀的服务质量，也赢得了社会各界的广泛认可，先后获得诸多荣誉和奖项，媒体对一嗨的报道也不曾间断，被外誉为中国汽车租赁行业线号，公司正式登陆纽交所上市。
经营范围一般项目：汽车租赁服务（不含操作人员），机动车驾驶服务，商务信息咨询，会务服务（主办、承办除外），保险兼业代理（意外伤害保险），市内包车客运，汽车租赁管理服务，汽车应用软件研发及相关技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务，提供网络信息技术服务，文化创意咨询服务，贸易信息咨询服务（增值电信服务、金融业务除外），汽车的销售和进出口，汽车零配件的销售，二手车经销，设计、制作、代理、发布各类广告；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）。（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
答首先，我表明我不清楚；其次，我把面试前收集的信息，汇总描述了下；最后，说明我比较看好这个新兴行业，因为我现在进来，以后就是专家了。
毕业生校招进去的，第一面是群面，大概有十几个人一起。面试官有三个都是公司的管理层，但不一定具体是哪个，看你轮到哪一轮吧。群面的我觉得最大的一点还是要勇语发言，特别是职级比较大的人提问时，因为一道题目的思路有限，而且同时十几个人一起面，肯定会紧张。所以大致整理一下你的思路就要抢答，抢在最前面，尽量的说完整，可以给领导留下一个非常深刻的印象，这一轮就没问题了。
答handler主要是实现线程与线程之间通信，主要是通过将Looper对象通过setThreadLocal绑定到当前线程。
比较少人过去面试，摊位上面试的是两个男的。其中跟我谈话那个男的给我印象不好。他着装有点随意不整，面谈时也是侧坐着感觉自己不尊重我们来应聘的，眼睛也是斜视着你，感觉看不起人。所以问的问题也有点奚落人的意思。问他们具体业务也解释得不清晰。例如谈了几分钟后他说，你感觉自己沟通能力很好吗？用的是反问的语气。虽然我感觉自己有点表现不是很好，但是整个过程下来他们的态度也没有很好。
先说下校招，对应届毕业生来说考验是比较多的，而且竞争较大需要经过层层的面试环节。一嗨会在秋招和春招开始进行校园招聘，大多是以宣讲会和集体校招形式，选择的学校都是些上海本科院校，面试门槛总体不高，可为大多数毕业生提供面试机会。
校招面试分三轮：hr单面，团面，部门总监面。总体难度不大，只要大学里不挂科学校经验丰富者通过机会很大的。再说下社招，首先是要让hr面试，hr觉得你各项要求还ok会带你到部门经理或者总监那里进行终面。一嗨的面试总的来说不难，只要你职责能力对口，一般都可通过。
一面 第一轮面试只是在软件上简单地沟通了一下薪资待遇，很会吹，工资标到8K 二面 二轮面试是在苏州寒山寺门店，主管面试的，也就是几个店长的领导，跟我吹的神乎其神，说随随便便一个月六七千到手，工作内容枯燥到爆表，开车，就是开车，然后收车，工作时间早8到晚8，基本上都是加班到很晚，还要去其他城市调车，就是把车开回来，250公里，只有100块钱的提成，而且中途出了事公司也不会管你，就是个吃人血馒头的公司，工作了一年多平均每个月到手4000块钱，在苏州还不如环卫工人来的多，动不动就加班
确定通过。面试官nice，面试效率高，1对1面试，1小时以上。第一轮hr面，没啥专业问题，就个人简历提问，尽量表现的自信一些。问了一些关于实习经历，为什么选择这个岗位，对岗位的理解。以及大学里做了哪些成功的事情，个人的优缺点。父母对自己人生的影响。大概就这些，时间太久远了，记不清了。当场告诉我，一面通过了。谈了薪资。第二面隔了一段时间，是部门主管面。主管很nice,英语很好。第一个问题是对自己的分析能力打个分。这里建议打分后，尽量用具体的事例加以佐证。还有除了一嗨租车以外，还选择了哪些公司哪些行业，以及原因。整个过程大致一个小时。
感觉没戏。注意套路陷阱。 说实话 从面试到获取结果 我等了一周都没消息？？？ 说好两天时间会给消息结果等了这么久 还是我主动去问才说没通过， 具体原因也不知道 说句实话 这种hr趁早换人吧 要效率没效率。
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