外汇天眼APP讯 :“我们班40个同学中，除去考研的5位，其余35个同学已经有32个人拿到了工作offer。其中20多位同学都是通过长三角G60科创走廊的‘九城纳贤’平台找到的工作。”上海工程技术大学电气及其自动化专业的应届毕业生粟邵琪，向第一财经记者介绍了他们班级今年的就业情况，而她也正准备去杭州的公司报到。
每年春节后，应届大学生们都进入面试高峰期。今年受新冠肺炎疫情影响，不少毕业生找工作的进度放缓。
与2019年的目标相比，2020年政府工作报告中设定的就业目标出现了一定幅度的下调：新增就业从1100万人下降到900万；城镇调查失业率从5.5%上升到了6%，城镇登记失业率也从4.5%提升到了5.5%。
但大学生作为重点人群，依然是今年就业工作的关键。教育部数据显示，2020届高校毕业生规模达到874万人，创历史新高。加上往年离校未就业的毕业生，就业压力增大。
高校数量处于全国第一梯队的上海，今年约有19.3万名高校毕业生，同时上海还在持续吸引各地人才。如何“稳就业、促发展”成为当前的重要任务。
上海市政府6月11日对外发布《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》（下称《实施意见》），推出七部分26条具体内容。
其中，为稳定高校毕业生等青年群体就业，《实施意见》提出加大机关、国有企事业单位、基层就业项目、社区工作者队伍吸纳高校毕业生就业力度，鼓励自贸试验区临港新片区、长三角绿色生态一体化发展示范区及各类工业园区结合区域人才发展战略提供一批就业岗位，定向招聘本市高校毕业生。鼓励更多本市高校毕业生应征入伍，落实相关扶持政策和激励措施。对湖北籍2020届本市高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经记者说，各级政府都非常关注大学生的就业问题。这次上海的就业26条里就提到新型职业的就业，这也体现出上海自身的城市特色和产业特色。
在姚凯看来，现在全国各地都在鼓励大学生创新创业，以上海周边的长三角为例，就通过校企联合产生了很多项目，大学生们也通过自主创业的方式寻找新的出路。目前虽然受疫情影响，面对面的项目出现了一些困难，但线上项目还是有很多机会的。
浦东新区人社局相关负责人告诉记者，今年浦东户籍应届生12129人，目前开展线上线下就业服务排摸已分别完成4320人次和4962人次。同时，浦东开展了即需即聘的“云招聘”服务，目前“云招聘”平台上有708家企业，其中民营企业310家，国有企业107家，企业累计发布岗位2089个，招聘10109人。此外，今年他们还首次推出面向高校毕业生的专场社工招聘，计划招聘251人，目前已有1303人报名，笔试确认1127人。
上海徐汇区人社局负责人近日也通过抖音、哔哩哔哩、徐汇 通等直播平台，以线上“直播间面对面”的方式，让大学生通过“云端”走进线上招聘会。徐汇区还针对优秀大学毕业生以及来自本市985、211高校的毕业生，建立“一群一案”服务机制，以“岗位+政策”大礼包助力招贤纳士。
“不同于以往线下招聘为主，线上招聘会让所有的招聘信息更加透明，这样一来毕业生对比后可能会往待遇更高的巨头集聚，与拥有更多话语权的企业相比，待遇一般的公司想吸引优秀人才难度也变得更大。”姚凯说。
在这种情况下，他建议今年的毕业生应该摆正就业心态、拓宽就业选择。“今年应届毕业生应该先就业后工作。在不确定因素增多的情况下，首先需要有一个工作，再去寻找最适合自己的职业路线。”
地缘相近、产业相融的长三角，早在2009年就在上海举办了首届长三角地区高校毕业生就业招聘会，到2019年该招聘会已经举办了11年（届）。
6月8日，在上海市青浦区召开的2020年人才大会上，上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地共同签署《长三角生态绿色一体化发展示范区人才服务战略合作框架协议》。三地将聚焦人才项目对接、人才引育共推、人才服务共享、人才平台共建等人才发展重点领域，构建和形成示范区人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的合作新机制。
在高校毕业生招聘引才方面，示范区提出加强示范区范围内高校毕业生调查登记和就业信息跟踪。组织用人单位到示范区高校开展校园招聘引才活动，举办示范区高校毕业生就业洽谈会和人才交流会，促进高校毕业生充分就业、加大示范区内人才引育力度。
不只是示范区，今年3月，连接长三角9个城市的G60科创走廊推出了云端招聘平台“九城纳贤”专栏，汇集上海松江、杭州、苏州、合肥等九城市3800余家企业，帮助毕业生就业。
粟邵琪说，他们全班有40个同学，考上研究生的有5个人，还有35个同学今年都要找工作。这35个人中，只有10个在疫情前拿到了offer，“剩下的20多个人都是在疫情之后才开始找工作的，基本都是通过线上面试来实现，大部分都通过‘九城纳贤’实现”。
作为班长，粟邵琪平时也会提供一些信息帮助同学们找工作，不过“同学们的信息来源有限，而这个平台则会帮我们先筛选一轮”。
上海对外经贸大学就业指导相关负责人告诉记者，在4月初，长三角G60科创走廊就开始主动和学校对接，提供9个城市的就业信息给他们。“这个招聘平台的定位也和长三角一体化人才服务相契合，这个定位正是我们引导学生就业的一个重点。”
该负责人介绍，这个平台建立后，由学校辅导员向企业批量推荐学生并加以介绍，效果会优于学生自己单个去进行对接。
截至5月底，“九城纳贤”上有招聘需求的企业1万余家，提供与九城集成电路、人工智能、生物医药等七大战略性新兴产业相关的中高端岗位3万余个，用人需求超过10万，面向176所高校，有近2万名学生进入面试环节，5000余应届毕业生完成签约。
姚凯说，这种联合9城市以长三角的名义去招聘，会优于某个中小城市的吸引力。“单独拿出G60科创走廊中某个中小型城市来招聘，可能影响力并不大，但是联合起来以一个整体来招聘，就会形成更强的吸引力。”
6月13日举行的首届杭州大学生“双创日”开幕式上，长三角人才云市场正式成立，云市场启动后的首场招聘活动——2020届高校毕业生全国网络联合招聘应时开启，约15万家企事业单位推出超100万个高校毕业生岗位。
今年的长三角地区主要领导座谈会结束后，6月8日上午，离湖州高铁站3公里不到的工地上，长三角人才创业港开工仪式举行。该项目总用地面积约123亩，总投资约13.6亿元，将聚焦数字经济核心产业、新能源智能汽车等产业。
姚凯建议，长三角高校毕业生在找工作时，也应该注意不同城市之间定位以及产业特点。“学生需要主动地去了解城市分别有哪些特色产业，哪些领域适合自己，如果不主动提前了解，在后期就会比较被动。”
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